The original article is already in French. Here’s a unique and human-written version of the article:
La transition numérique est en marche dans le système de santé français. Monique Sorrentino, PDG de la Conférence du CHU, a souligné l’importance de cette transition pour aider le système de santé dans son ensemble, y compris les hôpitaux. Elle a noté que la santé numérique est en phase d’expansion et qu’elle est soutenue par des programmes visant à accélérer les investissements dans ce domaine. Cependant, les hôpitaux ne sont pas en capacité d’investir autant qu’ils le souhaiteraient. Le rôle des directeurs généraux est crucial dans la conduite de la transformation numérique de leur entreprise. Ils doivent travailler en collaboration avec le président de la commission médicale pour déterminer les politiques générales de l’entreprise et l’application des outils numériques.
Les dynamiques locales ont connu d’importants bouleversements avec la création des Groupements Territoriaux Hospitaliers (GHT). Monique Sorrentino a noté que la création des GHT n’a pas été sans impact sur la convergence des systèmes d’information, mais que le chemin est encore long pour achever cette convergence. Elle a souligné que l’unification a eu un impact positif sur les petites entreprises. Cependant, la convergence informatique pourrait ne pas être achevée dans les années à venir, avec les enjeux actuels autour de la cybersécurité, de la télé-expertise, du développement de nouveaux services numériques pour les patients, de la dématérialisation croissante des parcours, et de la nécessité de renforcer les relations avec les villes.
La relation entre la DG CHU et l’écosystème industriel est permanente, avec des échanges importants pour exprimer des besoins et des inquiétudes. Les professionnels de santé sont de plus en plus exigeants quant à l’ergonomie des outils numériques. L’interopérabilité présente également de réelles difficultés. Les défis à surmonter pour que la transformation numérique dans les établissements de santé soit plus durable sont nombreux, comme les difficultés de recrutement dans les services informatiques hospitaliers, les salaires dérisoires des informaticiens dans les établissements publics de santé, et la méconnaissance des opportunités de carrière qu’offrent l’informatique hospitalière. Les efforts de communication et la mobilisation des formations en alternance sont essentiels pour relever ces défis.