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Le syndrome d’épuisement professionnel, ou “burn out” en anglais, se caractérise par un épuisement physique, émotionnel et mental résultant d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes. La Haute Autorité de Santé (HAS) explique que la détection précoce de ces symptômes est essentielle pour maximiser l’efficacité de l’accompagnement.
En France, un salarié sur trois est en situation de burn-out, souvent sans même le réaliser. Pourtant, il n’existe actuellement aucune norme internationale pour évaluer le risque de fatigue. Des chercheurs de l’Université norvégienne des sciences et technologies ont donc développé un questionnaire détaillé en 43 questions, traitant de la fatigue, de la distance mentale, des troubles cognitifs et des troubles émotionnels. Cet outil, testé dans une trentaine de pays, peut faciliter le diagnostic.
Il existe également quatre signes évocateurs à surveiller pour détecter le risque de lassitude : une grande fatigue mentale pendant le travail, un manque d’enthousiasme pour le travail, des difficultés de concentration et des réactions excessives au travail. Si ces symptômes sont fréquents, cela peut être le signe que la personne est au bord de la dépression et qu’une consultation médicale est nécessaire.
Si le diagnostic de burn-out est posé, l’accompagnement implique souvent la cessation d’emploi et un soutien psychologique. Dans certains cas, des antidépresseurs peuvent être prescrits pour traiter la dépression associée.
En somme, il est important de rester conscient de l’état de santé mentale des travailleurs et de prendre en compte les signes avant-coureurs pour prévenir le syndrome d’épuisement professionnel.
