L’Agence Nationale de la Performance Sanitaire et Médico-Sociale (ANAP) a récemment lancé une plateforme numérique dédiée à l’attraction et la fidélisation des professionnels dans les établissements de santé et médico-sociaux. Cette plateforme offre une vingtaine de ressources clés, telles que l’autodiagnostic, la cartographie du capital humain, les fiches de marque employeur et les modèles d’entretien.
Cette initiative a été prise suite à une webconférence du 7 mars 2024 sur les moyens d’attirer et de fidéliser les professionnels dans les établissements de santé qui a rassemblé un grand nombre de participants. En effet, dans des contextes tendus tels que les difficultés économiques, les conditions de travail ou la perte de sens professionnel, les taux de vacance d’emploi et de rotation sont accru. Il est donc devenu essentiel de recruter, fidéliser et développer les talents du personnel médical.
La plateforme ANAP propose différents outils pour élaborer des politiques cohérentes à chaque étape du processus. Elle offre notamment un accompagnement complet d’autodiagnostic sur le développement de la marque employeur, des fiches qui mémorisent les fondamentaux de celle-ci, des témoignages professionnels et une cartographie des différents facteurs RH à promouvoir.
De plus, la plateforme est dotée d’outils et de conseils clés pour optimiser le processus de recrutement tels que la stratégie de recrutement, les bases réglementaires et la conduite d’entretiens.
L’intégration des nouveaux collaborateurs est également une étape importante de la politique RH pour maintenir l’engagement des employés. La plateforme ANAP met donc à disposition des outils opérationnels tels que des notions de base, un kit de bienvenue, une checklist et une grille d’évaluation pour faire de la période d’intégration une expérience positive et capitalisable.
Enfin, la plateforme propose des ressources pour renforcer la stratégie de fidélisation tels que des solutions de mesure de la satisfaction des collaborateurs, des indicateurs de fidélisation, des bonnes pratiques et des formations. Le site apporte également un aperçu de l’entretien de sortie et du questionnaire, outils importants pour comprendre et agir sur les raisons du départ.